Psicología Organizacional en Colombia
En 1950, Ernesto Amador Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se
realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era
la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los
candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y
evaluación de personal.
En los 60’s llega a Colombia la Organizacional Internacional
del Trabajo a asesorar acerca del Servicio Nacional de Aprendizaje, lo cual dio
paso a la aplicación de una encuesta nacional de ocupaciones, además de la
técnica de análisis ocupacional y sus respectivos instrumentos utilizables en
la formación y desarrollo de los recursos humanos. Posteriormente, se
elaboraron pruebas objetivas para la selección de los trabajadores y aprendices
del SENA.
La influencia del SENA en el país fue de gran importancia
para el desarrollo de la psicología organizacional en el mismo, ya que se
empezaron a utilizar conceptos como selección, clasificación, evaluación de
rendimiento y orientación profesional, adicionalmente, las empresas empiezan a
organizar secciones y departamentos de selección, capacitación y desarrollo.
Otro acontecimiento que
aportó a la historia de la psicología organizacional en Colombia fue la Reforma
Administrativa de 1968, promovida por el presidente de entonces, Carlos Lleras
Restrepo, en la cual se integran regímenes de seguridad social, inclusive, se
establecen normas prácticas para la selección, evaluación del desempeño, la
promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los
servidores del estado para mejorar la calidad de sus recursos humanos (Ardila,
1993).
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