Historia de la Psicología Organizacional

domingo, 13 de noviembre de 2011

1 comentario:

mahandabeln5 de marzo de 2022, 8:52
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El se dio cuenta que habia que rediseñar la situación laboral para lcanzar la mayor producción de la compañía como salarios mas altos para los trabajadores. Escribio The principles of scientific Management en 1991. Dichos principios se resumian en:

1. La ciencia por encima de la regla del pulgar

2. Selección cientifica y capacitacion

3. cooperación por encima de individualismo

4. Division equitativa del trabajo

Taylor efectuo algunos arreglos para que los trabajadores no llegaran al a fatiga fisica, dandoles descansos o pausas en el trabajo, lo que les permitio ser mas productivos.

Sabias que...

En la II guerra mundial, Walter Bingham dirigió el comité asesor de clasificación de personal militar conformado como respuesta a las necesidades de selección y entrenamiento del ejercito.

Una de las primeras misiones del comité fue desarrollar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorias, basándose en sus habilidades para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.

La prueba desarrollada por la Army General Classification Test fue un punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo. Los psicólogos también trabajaron en el desarrollo y utilización de la prueba de estrés situacional, un proyecto emprendido por la U.S Office of strategics services.

El proposito de este programa de pruebas era evaluar candidatos para asignarlos a unidades de inteligencia militar (Beltrán, Galindo, González, 2009).

Sabias que....

En 1920, un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne (Illinois) de la Western Electric Company, se realizó un estudio que demostraba la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia industrial.

Los científicos manipularon casi todos los aspectos de las situaciones de trabajo, desde la programación de los periodos de descansos hasta la cantidad de luz. Tras el aumento de la productividad, incluso cuando el cambio implicaba volver a la forma antigua de realizar el trabajo, se concluyó que los cambios no están causados por la manipulación de variables, sino por la actividad de los investigadores; es decir, observaron que los trabajadores estaban impresionados porque la dirección se preocupaba por su bienestar, con lo que mejoraron sus sentimientos y actitudes hacia el trabajo y la compañía, incrementando su rendimiento (Hardy, 1999; citado por López, 2008).

Sabias que....

La segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos, además de esto, la creciente complejidad de las ramas de guerra propicio la aparición de una nueva rama de la psicología industrial: la psicología de la ingeniería, también llamada ingeniería humana o ingeniería de factores humanos.

Los psicólogos en esta área suministraron información sobre las capacidades y limitaciones humanas para operar equipo tan intrincado como aviones a gran velocidad, submarinos y tanques: desde luego estos datos influyeron en el diseño final (Cuevas, 2009).

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http://psicologias.uprrp.edu/rol1-1/rol1-1-PDF-files/rol1-1-monografias-1.pdf

*A Psicologia Latinoamericana: El Primer Medio Siglo

http://www.psicorip.org/Resumos/PerP/RIP/RIP036a0/RIP03834.pdf

*PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. Apuntes para un Seminario.

http://www.conductitlan.net/seminarios/psicologia_industrial.pdf

*Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de Investigación (COLOMBIA).

http://www.ascofapsi.org.co/documentos/2010/organizaciones_contenido.pdf